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| 图书 简要 |
《向管理要效益》以全球143家企业的实证研究为基础,延续《从优秀到卓越》的实证风格,揭示管理效能的底层逻辑:效益的鸿沟本质是管理系统的鸿沟。\u003Cbr\u003E \u003Cbr\u003E全书构建“战略-人才-流程-创新-文化-持续改进”的闭环体系,提出“管理是战略性资产”的核心主张。从第五级领导力的认知跃迁,到战略聚焦的“三棱镜”模型;从人才生态的“三维度匹配”,到流程优化的“数字神经系统”;从双轨制创新的动态平衡,到文化落地的“三现主义”,再到持续改进的“熵减机制”,层层递进解析卓越企业的效能密码。\u003Cbr\u003E \u003Cbr\u003E书中融合跨行业案例与可落地工具,既破解“效率与创新”“控制与授权”等管理悖论,又提供从诊断到落地的实操路径,为企业高管、管理者提供从“经验管理”到“系统管理”的进化指南,助力组织实现效益的可持续增长。
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| 所属 作者 |
官方作者:书生梦知 |
| 图书 介绍 |
官方内容介绍:《向管理要效益》以全球143家企业的实证研究为基础,延续《从优秀到卓越》的实证风格,揭示管理效能的底层逻辑:效益的鸿沟本质是管理系统的鸿沟。\u003Cbr\u003E \u003Cbr\u003E全书构建“战略-人才-流程-创新-文化-持续改进”的闭环体系,提出“管理是战略性资产”的核心主张。从第五级领导力的认知跃迁,到战略聚焦的“三棱镜”模型;从人才生态的“三维度匹配”,到流程优化的“数字神经系统”;从双轨制创新的动态平衡,到文化落地的“三现主义”,再到持续改进的“熵减机制”,层层递进解析卓越企业的效能密码。\u003Cbr\u003E \u003Cbr\u003E书中融合跨行业案例与可落地工具,既破解“效率与创新”“控制与授权”等管理悖论,又提供从诊断到落地的实操路径,为企业高管、管理者提供从“经验管理”到“系统管理”的进化指南,助力组织实现效益的可持续增长。 |
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